"Die beste Investition für Ihr Unternehmen ist ein Kandidat, der bleibt und positive Wirkung entfaltet. Daher suchen wir nach dem Perfect Match."
Mag. Jeannette Necpal, Gründerin und Geschäftsführerin
"Warum der falsche Personalberater Sie die besten Kandidaten kostet"
Wer auf den falschen Partner setzt, verliert den Wettbewerb um die besten Köpfe. Nicht die eigentliche Vakanz ist das Problem, sondern was im Rekrutierungsprozess unbemerkt schief geht.
Fehleinschätzung bei der Passung
statt gezieltem Kultur- und Werteabgleich
Absprung
schon kurz nach dem Einstieg
Endlose Suchschleifen
die Zeit und die Glaubwürdigkeit kosten
Talente bleiben verborgen
die nie erreicht werden
Hohe Kosten
durch Fehleinschätzung und erneute Rekrutierung
Negative Bewerber-Erfahrungen
die Ihre Reputation schwächen
Necpal Consulting für den Perfect Match
mit jahrzehntelanger Erfahrung, einem gewachsenen Netzwerk und einem feinen Gespür für Menschen findet Jeannette Necpal und ihr Team nicht einfach nur Bewerber, sondern den Menschen, der zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
Ihre Schlüsselpositionen perfekt besetzt
Wir rekrutieren in den Bereichen
und besetzen folgende Positionen
Echte Kundenstimmen – diskret wiedergegeben
Aus Gründen der Vertraulichkeit nennen wir keine Namen, alle Zitate stammen jedoch aus realen Kundenprojekten und spiegeln authentische Erfahrungen wider.
„Die Zusammenarbeit mit Necpal Consulting war von Anfang an äußerst professionell und vertrauensvoll. Frau Necpal hat unser Unternehmen und unsere Werte sehr rasch verstanden und uns mit großer Fachkompetenz, Empathie und einem ausgeprägten Gespür für Menschen unterstützt.
Besonders beeindruckt hat uns ihre kundenorientierte Herangehensweise und die Effizienz im gesamten Recruiting-Prozess. Dank ihrer Unterstützung konnten wir eine Schlüsselposition mit einer hervorragend passenden Persönlichkeit besetzen.
Ich schätze die Zusammenarbeit mit Frau Necpal außerordentlich und kann sie jedem Unternehmen empfehlen, das Wert auf Qualität, Diskretion und nachhaltige Personalentscheidungen legt.“
Geschäftsführerin
Österreichisches Familienunternehmen im Luxusgütersegment
„Frau Necpal hat unsere sehr speziellen Anforderungen sofort verstanden und Kandidat:innen präsentiert, die sowohl fachlich als auch menschlich perfekt zu unserem Team und unserer Branche passen.
Die Arbeit mit Necpal Consulting zeichnet sich durch höchste Professionalität, Diskretion und ein profundes Verständnis für die besonderen Gegebenheiten im gehobenen Private Banking aus.
Die persönliche und individuelle Betreuung von Frau Necpal während des gesamten Recruiting-Prozesses hat uns sehr überzeugt. Dank ihrer Expertise konnten wir die vakanten Positionen rasch und passgenau besetzen.
Ich empfehle Frau Necpal uneingeschränkt weiter, insbesondere für Unternehmen, die ähnlich hohe Anforderungen an Personalentscheidungen stellen wie wir es im Private Banking tun.“
Leiter Private Banking
Österreichische Bank
"Wir arbeiten seit mehreren Jahren erfolgreich mit Frau Necpal zusammen. Sie kennt unser Unternehmen und unsere Anforderungen sehr genau und versteht es, passende Persönlichkeiten schnell und zielgerichtet zu identifizieren.
Besonders beeindruckend ist ihre Kombination aus strategischem Weitblick, Empathie und hoher Fachkompetenz im Recruiting. Sie versteht es, die Anforderungen des Unternehmens und die Erwartungen der Kandidat:innen gleichermaßen zu verbinden und schafft so eine authentische Passung auf beiden Seiten.
Ihre strukturierte, transparente und zugleich menschlich geprägte Arbeitsweise macht die Zusammenarbeit mit Frau Necpal professionell, effizient und vertrauensvoll – genau so, wie man es sich wünscht."
Mag. Walter H. Lukner
Geschäftsführer PAYBACK Austria GmbH
Unser Prozess klar strukturiert und erfolgreich
In sieben Schritten zum Perfect Match
Schritt 1
Fundierte Bedarfsanalyse
Wir hören zu und stellen die richtigen Fragen
Zu Beginn analysieren wir gemeinsam mit Ihnen die Situation, Ihre Unternehmensziele und die Erwartungen an die vakante Position. Dadurch entsteht ein klares Bild der fachlichen Anforderungen und der Unternehmenskultur, in die der neue Mitarbeiter passen soll.
Schritt 2
Anforderungsprofil & Rekrutierungsstrategie
Präzise definiert, strategisch durchdacht
Auf Basis der Bedarfsanalyse erstellen wir ein exaktes Anforderungsprofil. Daraus leiten wir eine maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategie ab – individuell abgestimmt auf Ihre Branche, Position und Zielgruppe.
Schritt 3
Suche über Direktansprache, Netzwerk und bei Bedarf über Inserate
Dort suchen, wo die besten Talente sind
Wir nutzen unsere langjährige Erfahrung, bewährte Netzwerke und zielgerichtete Direktansprache. Falls sinnvoll, schalten wir ergänzend Inserate, um die Reichweite zu erhöhen und alle relevanten Kandidaten zu erreichen.
Schritt 4
Persönliche Interviews mit vorausgewählten Kandidaten
Wir prüfen genau, wer wirklich passt
Die besten Kandidaten laden wir zu persönlichen Interviews ein. Neben Qualifikation und Berufserfahrung achten wir besonders auf Persönlichkeit, Werte und kulturelle Passung zu Ihrem Unternehmen.
Schritt 5
Vorstellung der vorselektierten Kandidaten mit detailliertem Bericht
Umfassende Information schafft Sicherheit
Wir bereiten die Unterlagen der vorselektierten Kandidaten sorgfältig auf und geben Ihnen einen transparenten Überblick zu Qualifikationen, Persönlichkeit und Passung. Mit unserem Bericht treffen Sie Ihre Entscheidung schnell, fundiert und sicher.
Schritt 6
Teilnahme bei der Kandidatenpräsentation
Kompetente Begleitung direkt im Auswahlprozess
Wir begleiten Sie bei der Präsentation der Kandidaten und bringen unsere Expertise ein. Das gibt Ihnen zusätzliche Sicherheit bei der Bewertung und Auswahl.
Schritt 7
Entscheidungshilfe beim Auswahlprozess und Nachbetreuung inklusive Nachbesetzungsgarantie
Wir bleiben an Ihrer Seite – auch nach der Entscheidung
Wir unterstützen Sie beim finalen Auswahlprozess und stehen auch nach der Einstellung für Feedback und Nachbetreuung zur Verfügung. Mit unserer Nachbesetzungsgarantie geben wir Ihnen zusätzliches Vertrauen und Sicherheit.
Lernen Sie unser Team kennen
Bei Necpal Consulting arbeiten erfahrene HR-Experten mit einem klaren Ziel: den perfekten Match zwischen Unternehmen und Kandidaten zu schaffen. Unser Team verbindet fundiertes Fachwissen im Recruiting mit einem feinen Gespür für Menschen und Unternehmenskultur. Jeder von uns bringt individuelle Stärken ein – gemeinsam sorgen wir dafür, dass Ihre Personalentscheidungen nachhaltig erfolgreich sind.
Mag. Jeannette Necpal
Gründerin und Geschäftsführerin
Mag. Jeannette Necpal studierte Handelswissenschaften an der Wirtschaftsuniversität Wien und fand früh ihre Leidenschaft: Menschen und Organisationen zusammenzubringen. Nach ersten Jahren in der Personalberatung wagte sie 2000 den Schritt in die Selbstständigkeit – mit dem Ziel, Recruiting und Coaching auf eine neue Ebene zu heben.
Seither begleitet sie Unternehmen bei der Suche nach Führungskräften und Spezialisten – mit Fokus auf Finanz- und Rechnungswesen, Beratung, HR, Markenartikel, Vertrieb und Assistenz auf höchster Ebene. Ihre Stärke: das Gespür, die richtigen Menschen für die richtige Aufgabe zu finden – fachlich wie menschlich.
Als akkreditierter Business Coach unterstützt sie Einzelpersonen und Teams dabei, Klarheit, Sicherheit und neue Perspektiven zu gewinnen. Vertrauen, Wertschätzung und Nachhaltigkeit sind für sie die Basis jeder erfolgreichen Zusammenarbeit. Für Jeannette Necpal ist Beratung mehr als Vermittlung – es ist ein gemeinsamer Prozess, in dem Potenziale erkannt und Zukunft gestaltet wird.
Mag. Nicole Fürst
Senior Consultant
Mag. Nicole Fürst begann ihre berufliche Karriere nach dem Studium der Rechtswissenschaften in Wien und Salzburg beim Sportartikelhersteller Nike als HR Business Partner. Nach erfolgreichen Jahren wechselte sie zu einem internationalen Technologieunternehmen im Rhein-Main-Gebiet, wo sie viele Jahre im Bereich Personal-, Organisations- und Führungskräfteentwicklung umfangreiche Erfahrung sammeln konnte. Als Group Director People und Culture führte sie mit einem Team zusammen bei einem rasant wachsenden Wirtschaftsverband Instrumente und Prozesse der modernen Personalarbeit ein, bevor sie sich vor einigen Jahren mit ihrem eigenen Coaching-Unternehmen (nicolefuerst.de) selbständig machte. Frau Mag. Fürst ist zertifizierte Mediatorin, zertifizierte Klärungshelferin nach Thomann® und DBVC akkreditierter Business Coach.
Mag. Victoria Bischof-Robinson
Senior Consultant
Mag. Victoria Bischof-Robinson ist Juristin, Dipl. Coach und Resilienz-Coach mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Richtern, Justizangehörigen und Führungskräften. Sie unterstützt Entscheidungsträger dabei, ihre Kommunikations- und Führungskompetenz zu stärken, Klarheit in schwierigen Situationen zu gewinnen und Konflikte konstruktiv zu lösen.
Ihre Schwerpunkte liegen in Kommunikationstraining, Verhandlungsführung, Konflikt- und Stressmanagement sowie Resilienz-Coaching. Seit vielen Jahren leitet sie Seminare und Workshops für Institutionen wie das Bundesministerium für Justiz, die Finanzmarktaufsicht, Landesverwaltungen und Unternehmen aus Pharma, Industrie und Verwaltung. Mit viel Empathie und einem ausgeprägten Rollenverständnis schafft sie es, Menschen dort abzuholen, wo sie stehen. Ihr Ansatz ist praxisnah, dynamisch und stets auf nachhaltige Entwicklung ausgerichtet.
Alle Personenbezeichnungen sind geschlechtsneutral zu verstehen; aus Gründen der Lesefreundlichkeit wird auf Genderformen verzichtet.